时间：2025-05-24 19:30
地点：丹江口市
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制定标准工时是根据企业的具体情况和目标来确定员工工作时间的一项管理工作。以下是制定标准工时的几种方法： 1. 劳动定额法：根据工作的性质和难易程度，通过实际操作来确定完成一定数量工作所需的时间，然后将其转化为标准工时。 2. 经验法：根据历史数据和相关经验，对某项工作的工时进行估算。这种方法适用于一些常规、重复性工作。 3. 行业标准法：参考同行业的其他企业对类似工作岗位的标准工时进行参考，根据企业的具体情况进行适当调整。 4. 调查分析法：通过对员工进行工作时间的调查和分析，了解实际工作情况和不同工作岗位的工时差异，然后制定相应的标准工时。 5. 管理者评估法：企业管理者根据对员工工作绩效的评估和工作经验，对员工的工时进行评估和制定，这种方法较为主观，但也能较好地适应企业的实际情况。 根据企业的具体情况，可以选择合适的方法或结合多种方法进行标准工时的制定。在制定标准工时时，需要考虑到工作的性质、难易程度、员工的工作效率、劳动法规定等因素，并与员工充分沟通和协商，确保合理、科学地制定标准工时。
2023年11月13日晚，云内动力(000903.SZ)公告，公司董事会于2023年11月13日收到宋国富先生的书面辞职报告，因个人工作调动原因，宋国富先生申请辞去公司六届董事会董事、董事会下设投资与决策咨询委员会委员及公司总经理职务，辞职后，宋国富先生将不在公司及下属子公司担任任何职务。
此外，横林镇聚焦镇域内重点河道，总投资约5000万元，启动黄桥港综合整治工程，完成67家企业污水接管及15座公厕的改造提升，黄桥港综合整治工程被认定为省级生态清洁小流域。
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伯克希尔股东SemperAugustusInvestments总裁克里斯托弗·布鲁姆斯特兰表示：“虽然他基本上不再担任运营职务，但他始终是参谋。
同事年后各种理由请假不回来上班，但时不时私下跟我们聊天，总问我们公司的近况，为什么？
可能有几种原因解释为什么你的同事总是请假却在私下里询问公司近况： 1. 缺乏工作动力：他们可能已经失去了对工作的兴趣或动力，这就是为什么他们频繁请假但在私下里还对公司的近况感兴趣。 2. 工作环境不满意：也许他们对现在的工作环境或公司文化感到不满意或不舒服，因此选择请假。但好奇心还让他们想了解公司的近况。 3. 偷懒或逃避责任：有些同事可能利用请假的借口来逃避工作责任，但仍然想了解公司情况以保持自己的位置。 4. 潜在的离职意向：可能有些同事已经决定离职，但尚未公开宣布。他们请假的频繁性可能与此有关，但仍然关注公司近况，以便在离职前做好准备。 无论原因是什么，如果你对同事的行为感到困惑或不满意，建议与他们直接沟通或向直属领导反映情况。这样可以更好地了解他们的动机，并找到解决问题的方法。